Für wen ist WISE?

WISE ist für alle Konferenzdolmetscher*innen mit den Arbeitssprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und (je nach Auflage) Italienisch, die ihre Simultan- und Konsekutivleistung verbessern möchten und dazu bereit sind, sich dem kritischen (aber immer wohlwollenden) Feedback ihrer Kolleginnen und Kollegen zu stellen. Der Status (angestellt oder freiberuflich) und Erfahrungsschatz sind dabei – soweit ich die Auswahl der Teilnehmenden beurteilen kann – nicht entscheidend. In Valencia 2024 gab es EU- und UN-akkreditierte Dolmetscher aus Brüssel und Genf, Dolmetscherinnen mit jahrzehntelanger Erfahrung aus anderen Großstädten, viele Dolmetscher mit schätzungsweise 5-15 Jahren Erfahrung wie auch frisch gebackene Absolventinnen. Insgesamt also ein bunter Mix lernwilliger Dolmetscher aus nah und fern.

Rahmenprogramm

Viel Zeit (und Energie!), um nach dem Dolmetschen noch die Stadt zu entdecken, blieb zwar nicht, dennoch haben wir es geschafft, wichtige Sehenswürdigkeiten wie die Ciutat de les Arts i les Ciències, die Altstadt und den Jardín del Turia zumindest kurz zu besuchen. Mittags ging die Gruppe immer in die tolle Kantine der nahegelegenen Medizinfakultät und abends wurde gemeinsam in abwechselnden Restaurants gegessen. Ein Highlight war am letzten Tag die gemeinsame Paella am Strand – gefolgt von herzlichen Abschiedsdrückern und Versprechen, weiterhin in Kontakt zu bleiben.

Lernen als Lebenseinstellung

Abgesehen vom Feedback der Zuhörenden zu einzelnen Dolmetschleistungen fand ich persönlich vor allem die Herangehensweise und Leistung der UN-Dolmetscher tief beeindruckend. Sie arbeiteten extrem präzise, ohne je robotisch zu klingen. Wie sie das machten? „When you interpret, you do not exist“, erklärte mir ein UN-Kollege und empfahl, sich immer wieder emotionsgeladene und inspirierende Reden vorzuknüpfen und sie so lange zu wiederholen, bis man mit der eigenen Verdolmetschung zufrieden ist. Es wurde klar: Erstklassiges Dolmetschen hat weniger mit einem diffusen „Sprachtalent“, sondern viel mehr mit Disziplin und ständiger Weiterentwicklung zu tun. 

Zweite wichtige Erkenntnis: In der Gruppe geht es leichter und macht auch noch Spaß! Beflügelt von der WISE-Erfahrung bin ich inzwischen Teil mehrerer Arbeitsgruppen gleichgesinnter Dolmetscherinnen geworden, um regelmäßig professionelles Feedback einzuholen (für ins Englische arbeitende Dolmetscher empfehle ich das Coaching mit Sophie Llewellyn-Smith) und die eigene Sprach- und Dolmetschkompetenz immer weiter zu vertiefen.

Wer Lust bekommen hat, ebenfalls ein WISEaner oder einer WISEanerin zu werden, findet auf der WISE-Website alle Infos zu Anmeldung und Terminen.

Dieser Kurzbeitrag ist Teil der Serie #aufgeschnappt, in der ich interessante Ausdrücke, die mir in meinem Alltag als Dolmetscherin und Übersetzerin begegnen, in wenigen Zeilen beleuchte.

Das Gendern von „Arzt“ durch Beidnennung ist aufgrund der Vokaländerung bei Arzt/Ärztin alternativlos:

„Bei Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihre Ärztin, Ihren Arzt oder in der Apotheke.“

In vielen Fällen geht es aber gar nicht um „den Arzt“ oder „die Ärzte“ als Person(en). Fachkreise und Redaktionen bedienen sich inzwischen eines breiten Repertoires an Wörtern, um geschlechtsneutraler zu kommunizieren.

Gendern von „Patient“

Auch für das Wort „Patient“ bietet die deutsche Sprache zahlreiche Alternativen, die vor allem bei längeren Texten die Monotonie brechen. So können Sie geschlechtsneutral von „Erkrankten“, „Kranken“  oder „Betroffenen“ schreiben, von „Patientengruppen“ oder vielleicht von „allen, die (von uns/in unserem Haus/in unserer Praxis) medizinisch versorgt werden“.

Gendern in der Medizin: 3 Case Studies

Nachhaltiger Sprachwandel vollzieht sich leise und oft unbemerkt. Die drei folgenden Beispiele aus der medizinischen Fachpresse und Kammerkommunikation zeigen, wie sich der Sprachgebrauch in medizinischen Fachkreisen in den letzten Jahren verändert hat.

1. Beispiel: Fachzeitschrift Der Gynäkologe

Im Juni 2022 erschien die Fachzeitschrift Der Gynäkologe erstmals unter dem neuen Titel Die Gynökologie. Dazu erklärte der Verlag: 

" [...] heutzutage besteht die Ärzteschaft aus etwa 50 % Fachärztinnen; knapp 2/3 der Medizinstudierenden sind weiblich. Diesem gesellschaftlichen Wandel wollen wir mit dieser Titeländerung Rechnung tragen. Die Zeitschriftenreihe von Springer Medizin mit dem Titelgebungsprinzip Der Facharzt wird zur Zeitschriftenreihe Die Fachdisziplin ."

Nach dem Schema Der Facharzt > Die Fachdisziplin wurden danach auch alle weiteren medizinischen Fachzeitschriften aus dem Springer Verlag umbenannt. Aus Der Deutsche Dermatologe wurde Deutsche Dermatologie, aus Der Internist wurde Die Innere Medizin.

2. Beispiel: Podcast Sprechende Medizin der Bundesärztekammer

Ein schönes Beispiel dafür, wie sich unser Sprachgebrauch in den letzten Jahren verändert hat, liefert der Podcast der Bundesärztekammer Sprechende Medizin. Interessant ist der sprachliche Vergleich der Podcast-Folgen insbesondere auch deshalb, weil die beiden Gesprächspartner (beide Männer) gleich geblieben sind. Sprachen 2020 beide noch fast ausschließlich von „Ärzten“ und „Patienten“ im Maskulinum, achten sie 2023 eindeutig auf eine geschlechtersensiblere Ausdrucksweise (und sprechen von „Ärztinnen und Ärzten“, „Chefinnen und Chefs“, „Pflegepersonal“, „Patientinnen und Patienten“, „Kolleginnen und Kollegen“).

3. Beispiel: Website und Ärzteblatt der Hessischen Ärztekammer

Auf der Website und im Ärzteblatt der Hessischen Ärztekammer wird schon seit 2021 gegendert – und zwar ganz simpel und pragmatisch: Komposita wie „Ärzteblatt“ und „Ärztekammer“ bleiben natürlich stehen, wie sie sind, in der Menüleiste werden ausdrücklich beide Geschlechter angesprochen („Für Ärztinnen und Ärzte“) und im Fließtext werden verschiedene Strategien gemischt: Mal findet sich die Beidnennung („Ärztinnen und Ärzte“), mal wechseln sich Maskulinum und Femininum ab („...gegenüber meinen Patienten ... [...] wenn es sich um Patientinnen handelt ...“) und mal werden auch verschiedene Personenbezeichnungen geschlechtersymmetrisch miteinander kombiniert („Ärztinnen und Patienten“).

Durch den einfachen Strategie-Mix werden Männer und Frauen gleichermaßen angesprochen und der Text bleibt dennoch gut lesbar.

Arbeiten Sie in der Kommunikationsabteilung einer Klinik, für einen Ärzteverband oder in einer Medizinredaktion? Dann würden mich Ihre Gedanken, Ideen und Lösungen besonders interessieren. Kommentieren Sie gerne unten!

Wenn Sie grundsätzlich an aktuellen Entwicklungen rund ums Gendern interessiert sind oder Hilfe beim geschlechtersensiblen Umschreiben Ihrer Texte benötigen, werfen Sie gerne einen Blick auf meine aktuellen Angebote.

Maschinelle Übersetzungssysteme kommen allerdings nur bei Dokumenten in Frage, die bedenkenlos an eine Übersetzungsmaschine (in den USA) geschickt werden können. Bei vertraulichen Texten ist die maschinelle Übersetzung mit herkömmlichen Übersetzungs-Engines bislang weiterhin tabu, genauso wie bei stilistisch anspruchsvollen Texten, die mit Fingerspitzengefühl und Wissen über Betrieb, Branche und Kultur übersetzt werden wollen.

Dass richtig gute Texte nicht von Maschinen produziert werden (egal in welcher Sprache) scheint nach dem Getöse um ChatGPT auch bei Unternehmen angekommen zu sein, die Übersetzungen einkaufen. Mein Eindruck ist, dass Auftraggeber inzwischen sehr gezielt entscheiden, ob ein Text professionell (von einem Menschen) oder per Maschine übersetzt werden soll.

Diese E-Mail einer langjährigen Kundin brachte mich in diesem Jahr zum Lachen – und inspirierte mich zum Titel meines Jahresrückblicks 2023:

Mein persönliches Fazit zur Umwälzung der Übersetzungsbranche durch KI fällt bei allen Bedenken und auch persönlichen Sorgen, die ich mir in diesem Jahr gemacht habe, dennoch positiv aus: Das Aufgabenspektrum hat sich erweitert und die Aufträge, die in die professionelle Übersetzung gehen, sind anspruchsvoller und damit interessanter – sowohl in der Bearbeitung als auch in der Zusammenarbeit mit den Kunden, die meine Expertise plötzlich ganz anders wertschätzen.

Übersetzungshighlights 2023

Mit meinem bewährten Team aus englischen Muttersprachler*innen durfte ich in diesem Jahr wieder zahlreiche Übersetzungs- und Lektoratsprojekte in der Sprachkombination Deutsch-Englisch begleiten. Mit der überraschenden Schließung der Alfred Herrhausen Gesellschaft ging ein langjähriger Kunde verloren, es kamen aber auch spannende Neukunden dazu. Was sie alle gemeinsam haben: Sie suchen kein klassisches Übersetzungsbüro, sondern eine flexible Partnerin für alles Sprachliche, die je nach Projekt auch mal direkt auf Englisch textet, maschinell übersetzte Inhalte überarbeitet (sogenanntes Post Editing) oder bei der blitzschnellen KI-gestützten Produktion mehrsprachiger Videos unterstützt.

Ein persönliches Highlight bei den Übersetzungen ins Deutsche war für mich 2023 die ganz klassische Übersetzung der großen Integrationsstudie der OECD Settling In – Indikatoren der Integration von Zugewanderten 2023, die neben Englisch und Französisch im Oktober 2023 schließlich auch auf Deutsch erschien, geschlechtergerecht formuliert und ganz ohne KI bearbeitet.

Dolmetschhighlights 2023

Beim Dolmetschen gab es wieder einen bunten Strauß an Einsätzen, von Fachkonferenzen mit Simultanverdolmetschung in Berlin über interaktive Workshops mit mobilem Dolmetschequipment (PFA) in München bis hin zu Einsätzen als Gerichtsdolmetscherin. Ein Highlight war in diesem Jahr ein mehrtägiger Simultaneinsatz in Göteborg. Hier gab es alles, was das Dolmetscherinnenherz begehrt: spannende Vorträge, einwandfreie Tontechnik und ein tolles Team (plus die eine oder andere Zimtschnecke).

Beratung zu gendersensibler Sprache 2023

Steigende Preise, weiterhin Krieg in der Ukraine und Aufflammen des Nahostkonflikts: 2023 wurde die Debatte ums Gendern von drängenderen Themen überlagert. Trotzdem hat sich im Laufe des Jahres viel getan und zahlreiche Unternehmen und Verbände sind in ihrer Kommunikation geschlechtersensibler geworden. So durfte ich den Berliner Traditionsbetrieb BRILLENkammer beispielsweise beim Relaunch der Website begleiten und mit meinem Team die englischen Texte dafür liefern.

Doch auch jenseits der professionellen Unternehmenskommunikation ist das Interesse an geschlechtergerechte(re)n Formulierungen weiter groß. Meine beiden Blog-Artikel zum Gendern von "Sehr geehrte Damen und Herren" und Gendern von "Kollegen" wurden in diesem Jahr insgesamt rund 66.000 Mal aufgerufen. Neben kritischen Mails durfte ich in diesem Jahr sogar mehrere freundliche Kommentare dazu einfahren.

Da sich seit Erstellung meines Infoguides Gendern 2021 doch viel verändert hat, habe ich Ende des Jahres auch mit der Überarbeitung des Infoguides bzw. mit der Konzeption eines Updates zu gendersensibler Sprache angefangen. Themen- und Formatwünsche interessieren mich natürlich sehr und dürfen gerne in die Kommentare unten geschrieben werden.

Was 2023 sonst noch los war

Eine schöne Veränderung in diesem Jahr war mein Einzug ins Gemeinschaftsbüro Foxeys in Berlin-Zehlendorf. Hier teile ich meine dolmetschfreien Arbeitstage mit anderen Selbständigen aus unterschiedlichen Branchen oder hole mir neue Ideen bei einer Runde um den See.

Dann wurde meine Website gehackt, was ich dank des tollen Supports von All-Inkl zum Glück relativ schnell wieder lösen konnte. Außerdem war es schön, nach der langen Veranstaltungspause durch Corona wieder mehr Fortbildungen und Netzwerktreffen in Präsenz zu besuchen, angefangen von der Jahresmitgliederversammlung des Verbands der Konferenzdolmetscher im Januar über den Berliner Unternehmerinnentag 2023, auf dem in diesem Jahr u. a. Prof. Alena Buyx über KI und Natascha Wegelin alias Madame Moneypenny über Finanzen referierten, bis hin zum Mitgliedertreffen des BDÜ-Landesverbands Berlin im November.

Meine Ziele 2024

• mehr dolmetschen, sowohl auf dem freien Konferenzmarkt als auch bei Berliner Gerichten und Notaren
  
• das Update zu professionellem Gendern fertigstellen und als Masterclass und Workshop zu meinen aktuellen Angeboten hinzufügen
  
• endlich die Fortbildung der Berliner Journalistenschule zum Texten von Überschriften, Bildunterschriften und Teasern besuchen
  
• meine Konsekutivtechnik verfeinern
  
• meine Themenideenliste Monat für Monat verbloggen
  
• mich weiterhin und noch intensiver mit KI für die Übersetzungs- und Dolmetschbranche beschäftigen

Diese Folge ist ein moderiertes Streitgespräch zwischen der feministischen Linguistin Luise Pusch und dem Schriftsteller Torsten Schulz. Ein spannendes Gespräch, das beide Seiten der Debatte beleuchtet.

2. Podcast-Empfehlung: „Der Duden und das Gendern“

Wie steht eigentlich der Duden zum Gendern? Die Leiterin der Duden-Redaktion, Dr. Kathrin Kunzel-Razum, gibt Antworten.

3. Podcast-Empfehlung: „Gendern in Stellenanzeigen“ 

Eine Podcast-Folge nicht nur für HR-Leute, sondern alle, die sich mit gendersensiblem Schreiben beschäftigen. Verschiedene Strategien für gendersensibles Formulieren sympathisch und gekonnt erklärt von Jeanne Wellnitz.

Wenn Sie (wie ich ) ein auditiver Typ sind, wird Ihnen auch meine kuratierte Playlist zum gendersensiblen Sprechen gefallen, die Sie im Infoguide Gendern finden. Sie enthält viele Beispiele bekannter Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik, die souverän gendersensibel sprechen, ohne sich zu verheddern oder den Redefluss zu stören.

Welche Podcast-Folgen übers Gendern finden Sie noch gut? Ich freue mich über Ihre Tipps in den Kommentaren.

Schauen wir uns einige Alternativen zu „Liebe Kollegen“ an:

1. Alternative: Beidnennung

Die einfachste Möglichkeit, Ihre Ansprache geschlechtergerechter zu gestalten, ist „Liebe Kolleginnen und Kollegen“ zu schreiben. Selbst wer strikt „gegen das Gendern“ ist, sollte sich mit der Variante anfreunden können. Mit dieser sogenannten Beidnennung (also der Nennung der weiblichen und männlichen Form) werden Frauen und Männer gleichermaßen angesprochen. Es sind zwar ein paar Buchstaben mehr zu tippen, aber das dauert höchstens drei Sekunden.

Heißt das nun, dass Sie jedes „Kollegen“ zu „Kolleginnen und Kollegen“ umwandeln sollen, selbst im lockeren Gespräch in der Kaffeeküche? Naja, genau genommen spricht nichts dagegen. Denn so aufwendig ist die Beidnennung wirklich nicht, wenn Sie sich erst einmal daran gewöhnt haben. Ein achtsamer Umgang mit Sprache wäre es allemal. Und dennoch:

Nein, Sie müssen nicht jedes einzelne „Kollegen“ in jedem Kontext zu „Kolleginnen und Kollegen“ ummünzen.

Denn in der Praxis gilt vielmehr:

Gendern bedeutet nicht, in jedem Satz auf ein genau ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter zu achten. 

Je nach Kontext dürfen wir mehr oder weniger gendern.

Warum das penible „Durchgendern“ von Texten unnötig ist, lesen Sie unter anderem im Artikel Gendern 2022: diese Publikationen bringen die Debatte weiter.

2. Alternative: genderneutrale Personenbezeichnungen

Bei der Suche nach genderneutralen Alternativen zu „Kollegen und Kolleginnen“ haben wir Glück – denn anders als etwa beim Gendern von „Arzt“ gibt es für „Arbeitskollegen“ eine wunderbare geschlechtsneutrale Alternative: nämlich das Wörtchen „Team“.

„Team“ hat den Vorteil, dass es sehr kurz und genderneutral ist, und auch mündlich einfach über die Lippen geht.

Versuchen Sie in der Ansprache einmal „Liebes Team“ oder einfach „Hallo Team“ zu schreiben oder im Fließtext „alle Kollegen“ durch „das gesamte Team“ zu ersetzen.

Auch „Teammitglied“ ist sehr gut als genderneutrale Alternative zu „Kollege“ geeignet, denn „das Mitglied“ ist per se schon geschlechtsneutral. 

Weitere genderneutrale Alternativen rund um den Team-Gedanken sind „Mitwirkende“, „Beteiligte“ oder auch „Mitgestaltende“ (wie neulich im Alnatura-Magazin entdeckt).

3. Alternative: Sachbezeichnung

Eine weitere Möglichkeit, „Kollegen“ zu gendern, ist die Verwendung von Sachbezeichnungen. Was etwas steif klingt, ist in der Praxis durchaus üblich. Denken Sie zum Beispiel an eine Formulierung wie „die ganze Marketing-Abteilung“ als Ersatz für „die Kollegen vom Marketing“ oder als Ersatz für „Liebe Kollegen“, wenn Sie selbst Teil der Marketing-Abteilung sind. 

Schauen wir uns ein paar Beispiele an:

4. Alternative: neutrale Anrede ohne Personenbezug

Dem sprachlichen Dilemma ganz entkommen können Sie, indem Sie Ihre morgendliche E-Mail ganz einfach mit „Guten Morgen“ einleiten oder mit einer kurzen, freundlichen Formulierung wie „Hallo in die Runde“, „Hallo zusammen“ oder „Liebe Runde“. Ähnliche Strategien funktionieren auch beim Gendern von „Sehr geehrte Damen und Herren“ sehr gut, wie etwa die Techniker Krankenkasse mit ihrem „Guten Tag“ vormacht. Den Blog-Beitrag dazu finden Sie hier.

Weitere Möglichkeiten zum Gendern von „Kollegen“

Je nach Anlass, Unternehmen und Förmlichkeit können noch viele weitere Formulierungen funktionieren. Anstatt sich „bei allen Kollegen“ zu bedanken, bedanken Sie sich doch bei der „gesamten Belegschaft“ oder bei „allen für die kollegiale Unterstützung“. Alle „Kollegen“ sind eingeladen, am Sommerfest teilzunehmen? Dann laden Sie doch den „gesamten Kollegenkreis“ ein.

Um geschlechtergerecht zu schreiben, müssen Sie Ihre Texte nicht konsequent „durchgendern“. Vielmehr geht es um einen wertschätzenden Gesamteindruck.

Welche genderneutrale Alternative zu „Liebe Kollegen“ werden Sie ausprobieren?

Und apropos ausprobieren: Natürlich können Sie auch einen Genderstern oder ein anderes Genderzeichen verwenden, um ihre Kolleg*innen gendersensibel anzusprechen. Übertreiben Sie es aber nicht und überfrachten Sie längere Texte nicht mit Sonder- und anderen typografischen Zeichen wie dem Doppelpunkt.

Sie wollen tiefer ins professionelle Gendern einsteigen und aktuelle Beispiele aus der Unternehmenspraxis sehen? Dann stöbern Sie gerne weiter auf meinem Blog oder in meinen aktuellen Angeboten. Einen Crashkurs zum Thema finden Sie kompakt aufbereitet in meinem multimedialen Infoguide Gendern.

Es gibt inzwischen etablierte Wege, einen Geschäftsbrief geschlechtergerecht zu gestalten oder bei Vorträgen eine inklusivere Ansprache zu wählen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen fünf Alternativen zum klassischen „Sehr geehrte Damen und Herren“ vor, um Ihre Ansprache gendergerechter zu formulieren.

1. Tipp: Werden Sie konkreter

Die wichtigste Leitfrage bei der Suche nach einer Alternative zu „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist: Wen genau sprechen Sie an?

Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist extrem allgemein gehalten. Konkret richtet man sich aber nie an alle Damen und Herren der Welt, sondern immer nur an eine kleine Gruppe von Personen, zum Beispiel die Gäste im Saal, die Angestellten der Behörde X oder die Mitarbeitenden der Abteilung Y.

Versuchen Sie also, sich ganz konkret vor Augen zu führen, wen Sie bei einer Rede vor sich haben oder wer Ihr Schreiben lesen wird, und sprechen Sie diese Person(en) gezielt an:

Oder – etwas unpersönlicher, aber in vielen Fällen sehr hilfreich: die sogenannte Sachbezeichnung. Dabei verwandeln Sie eine Personenbezeichnung einfach in eine Sachbezeichnung um. Aus Redakteurinnen und Redakteuren wird so zum Beispiel die Redaktion oder die „sehr geehrten Damen und Herren“ des Finanzamts werden einfach zum abstrakten „Finanzamt“.

2. Tipp: Verwenden Sie eine neutrale Anrede

Eine weitere Möglichkeit, „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu gendern bzw. geschlechtsneutral zu formulieren, ist ein schlichtes „Guten Tag“ oder auch „Hallo“. Ein großer Vorteil dieser Alternative ist, dass die genderneutrale Anrede auch für Einzelpersonen geeignet ist, deren Geschlecht unbekannt ist, wie es zum Beispiel bei „Toni“, „Alex“ oder einem Vornamen der Fall ist, der Ihnen nicht geläufig ist.

Die Techniker Krankenkasse, übrigens eine Vorreiterin gendersensibler Unternehmenskommunikation, hat das „Sehr geehrte...“ bzw. „Sehr geehrter...“ schon länger abgeschafft und verwendet stattdessen ganz einfach „Guten Tag“.

Wem ein einfaches „Hallo“ oder „Guten Tag“ zu unpersönlich ist, kann durch ein freundliches Rundherum dennoch für einen höflichen Gesamteindruck sorgen. 

Bei Vodafone wird man als Neukundin zum Beispiel mit einem freundlichen, prominent hervorstechenden „Schön, dass Sie bei uns sind!“ in der Betreffzeile begrüßt. Wenn auf diese herzliche Begrüßung dann ein relativ kühles „Hallo [Vorname] [Nachname]“ folgt, fällt das nicht so stark ins Gewicht. Der freundliche Gesamteindruck stimmt.

3. Tipp: Verwenden Sie mehrere Ansprachevarianten gleichzeitig

Eine gute Möglichkeit, Ihre Ansprache insgesamt inklusiver zu gestalten, ist die gleichzeitige Verwendung mehrerer Ansprachevarianten. Ziel ist es, den Adressatenkreis möglichst breit zu öffnen und eine Formulierung zu finden, bei der sich möglichst alle angesprochen fühlen.

In einer Festschrift können Sie das „Sehr geehrte Damen und Herren“ zum Beispiel durch ein geschlechtsneutraleres „Gäste“ erweitern:

Oder:

Oder auch:

Ein Beispiel einer solchen erweiterten Anrede finden wir etwa im Grußwort der Broschüre zu den SWR Schwetzinger Festspielen ...

… sowie wenige Seiten weiter in der Programmbeschreibung:

4. Tipp: Mut zur Lücke

Je nach Zielgruppe und Format können Sie überlegen, ob Sie die Anrede möglicherweise auch ganz weglassen möchten. So wird es bereits in Vorworten und Editorials gehandhabt. Ein einfacher Willkommensgruß oder ein Titel reichen dabei schon. Probieren Sie es aus!

Auch die Chefredakteurin des Rossmann-Kundenmagazins Centaur hat sich als Begrüßung für ein schlichtes „Willkommen in der X-Ausgabe!“ entschieden.

5. Tipp: Zeigen Sie Persönlichkeit und werden Sie kreativ  

Wenn es zu Ihnen und Ihrem Unternehmen oder Ihrer Veranstaltung passt, trauen Sie sich ruhig, kreativ und lockerer zu formulieren.

Wer die Broschüre zum Schokoladenfestival Wernigerode zur Hand nimmt, wird vom dortigen Oberbürgermeister zum Beispiel folgendermaßen begrüßt:

Dem Veranstaltungsteam des Schokoladefestivals gelang mit den Naschkatzen eine thematisch passende, freundliche und nebenbei genderneutrale Ansprache. 

Aber auch Behörden müssen sich nicht auf ein steifes „Sehr geehrte Damen und Herren“ beschränken – zumindest nicht in jedem Kontext.

Anstatt „Sehr geehrte Damen und Herren, willkommen auf unserer Website“, schreibt die ostfriesische Gemeinde Südbrookmerland zum Beispiel:

Wie Sie sehen: Es gibt ganz unterschiedliche Möglichkeiten, einen Brief, ein Vorwort oder eine Rede gendersensibel einzuleiten. Versuchen Sie, die Menschen persönlich anzusprechen, und werden Sie kreativ.

Welche Ideen zum Gendern von „Sehr geehrte Damen und Herren“ werden Sie ausprobieren?

Schreiben Sie Ihre Gedanken gerne in die Kommentare unten!

Auch Beidnennungen (z. B. Liebe Patientinnen und Patienten) sowie alle Varianten mit einem typografischen Genderzeichen (zu empfehlen ist dabei der Genderstern, also z. B. Liebe Patient*innen) bleiben Ihnen natürlich als Alternativen erhalten.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie über die Anrede hinaus zum Beispiel eine ganze Website elegant gendern können, finden Sie in meinem Infoguide Gendern viele weitere Tipps und kuratierte Inhalte aus der Unternehmenspraxis.

1. Genderleicht von Christine Olderdissen

Die sicher bekannteste Publikation ist das Buch „Genderleicht. Wie Sprache für alle elegant gelingt“ von Christine Olderdissen, das im DUDEN Verlag erschienen und seit Anfang 2022 erhältlich ist. Frau Olderdissen ist Juristin, Journalistin und Projektleiterin der Website genderleicht.de, auf der das Thema Gendern aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet wird.

Das Buch ist als leichter Einstieg ins Thema gedacht und entsprechend locker und verständlich geschrieben. Die Themen werden in kurzen Kapiteln von 2 bis 5 Seiten häppchenweise abgehandelt, sodass man das Buch auch gut als Nachschlagewerk benutzen kann, ohne es von vorne bis hinten durchzulesen. Wichtige Sätze sind grün hinterlegt und Textboxen mit Beispielen sorgen für eine angenehm übersichtliche Struktur.

Auf das „Verwirrspiel“ zwischen Sexus und Genus, wie die Autorin es selbst nennt, geht Frau Olderdissen nur kurz ein. Nachdem sie auf den ersten Seiten grundsätzlich beschreibt, was es mit dem Gendern überhaupt auf sich hat und warum das generische Maskulinum in vielen Fällen nicht mehr angemessen ist, steigt sich danach direkt in die einzelnen Unterthemen ein:

Zu vielen typischen Zweifelsfällen des Genderns spricht sie konkrete Empfehlungen aus. Zum Beispiel schlägt sie als Alternative zu „Sehr geehrte Damen und Herren“ ein schlichtes „Guten Tag!“ vor. Bei allem Optimismus fürs Gendern scheut sie aber auch nicht davor zurück, die Unzulänglichkeiten gendergerechter Sprache aufzuzeigen. Denn „ein bisschen kniffelig ist das Ganze schon“, wie sie selbst schreibt. Umso erfrischender ihr Ansatz, auch mal fünfe gerade sein zu lassen, zum Beispiel bei Sätzen wie „Ich geh zum Arzt / zum Italiener“.

Neben den vielen konkreten Beispielen aus der Schreibpraxis holt Frau Olderdissen in Kapitel 6 etwas weiter aus und erklärt, woher der Begriff „divers“ eigentlich kommt und was mit Inter- und Transgeschlechtlichkeit oder der Bezeichnung „nicht-binär“ gemeint ist. Sie geht auf den Wunsch nach einer korrekten Ansprache ein und beschreibt, wie man nicht-binären Personen respektvoll begegnen kann. Auch auf Gendern im Zusammenhang mit Barrierefreiheit und Leichter Sprache geht sie ab Seite 185 ein. Den Abschluss in Kapitel 7 bilden die Zweifelsfälle des Genderns in Gesetzestexten, im Theater oder in der Literatur.

2. Ausgabe Geschlechtergerechte Sprache der Zeitschrift Aus Politik und Zeitgeschichte (APuZ)

Mit dem Heft Nr. 05-07/2022 der Zeitschrift APuZ widmet sich die Bundeszentrale für politische Bildung (bpb) dem Thema der geschlechtergerechten Sprache in einer eigenen Ausgabe, die Ende Januar 2022 erschien. Bekannte Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Kultur nehmen persönlich zum Thema Stellung oder stellen wissenschaftliche Erkenntnisse vor.

Die Artikel bilden ein großes Meinungsspektrum zum Gendern ab. So findet sich die Meinung des bekannten Gegners „gegenderter Sprache“ Peter Eisenberg genauso wieder wie die Einschätzung von Anatol Stefanowitsch, der die deutsche Sprache in dem Heft als „Männersprache“ bezeichnet.

Ein für die Praxis wichtiger Beitrag stammt von Helga Kotthoff. Die Professorin für germanistische Linguistik an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg schreibt:

Grundlage dieser Aussage ist eine Studie von Jutta Rothmund und Brigitte Scheele. Demnach ist es gar nicht notwendig, Texte konsequent durchzugendern, „wenn man grundsätzlich um eine geschlechtersymmetrische Repräsentation bemüht ist“, so Kotthoff. Einfacher ausgedrückt: In unserem Kopf entstehen auch dann Bilder mit ausgewogenem (symmetrischem) Geschlechterverhältnis, wenn wir „nur“ auf Textebene auf eine geschlechtergerechte Sprache achten.

In ihrem kurzen Beitrag geht Kotthoff noch auf weitere spannende Aspekte ein. Ein Beispiel: Sprachwandel setzt immer auf Ususbildung. Wer einen „machbaren Wandel“ möchte, so Kotthoff, sollte das berücksichtigten, denn Sprachwandel kann „mit permanenter Störung gar nicht bewirkt werden“.

3. Studie der Überwachungsstelle des Bundes für Barrierefreiheit

Ebenfalls zum Jahreswechsel erschien der erste Bericht über den Stand der Barrierefreiheit von Webauftritten und mobilen Anwendungen öffentlicher Stellen. In der zugrundeliegenden Untersuchung der Überwachungsstelle des Bundes für Barrierefreiheit von Informationstechnik (BFIT-Bund) wurde geprüft, ob die Anforderungen der EU-Richtlinie 2016/2102 an die Barrierefreiheit inzwischen erfüllt werden. Durch Corona sind viele Menschen mit Beeinträchtigungen noch viel stärker auf digitale Informationen angewiesen. So weit, so einleuchtend, dass Barrierefreiheit ein wichtiges Thema ist. Aber was hat das alles mit geschlechtergerechter Sprache zu tun?

Da auch viele Behörden angefangen haben, ihre Texte geschlechtergerechter zu gestalten, wird im Bericht auch auf die Barrierefreiheit von gendersensiblen Texten eingegangen. Um diese zu beurteilen, wurden die Selbstvertretungen von Menschen mit Beeinträchtigungen befragt. Das Ergebnis: Von allen Genderzeichen wird von den Gruppen am ehesten der Genderstern empfohlen.

Damit bestätigt der Bericht die Kritik des Deutschen Blinden- und Sehbehindertenverbands (DBSV) am Genderdoppelpunkt. Wie der Verband zuletzt im März 2021 erklärte, sind im Grunde alle Varianten des typografischen Genderns für Menschen mit Sehschwäche problematisch. Falls doch mit Sonderzeichen gegendert werden soll, ist jedoch der Genderstern die bevorzugte Option – auch wenn dieser so sparsam wie möglich eingesetzt werden sollte. Der Doppelpunkt hat bereits wichtige Funktionen, weshalb viele blinde und sehbehinderte Menschen ihn sich vorlesen lassen.

Was wir fürs Gendern im Jahr 2022 mitnehmen können: